İşe alım danışmanları, öncelikle şirketin kültürünü analiz eder. Daha sonra ihtiyaç duyulan pozisyonla ilgili aranan yetkinlikler ve adaya sunulacak olanaklar hakkında bilgi edinirler.Belirlenen kriterlere göre aday havuzlarından uygun adayları belirlenerek, mülakat ve değerlendirme süreçleri başlatılır. Yapılan görüşmeler sonunda en uygun adaylar şirkete sunulur. Stratejik bir planlama ve doğru piyasa analizleri ilepozisyon için en iyi adaylarla eşleşmeyi sağlamayı hedefleriz.

İşe alım danışmanlığı hizmeti almanın başlıca avantajları şunlardır:
• Zamanve Maliyet Tasarrufu: Profesyonel danışmanlar, işe alım süreçlerini hızlandırarak şirketlerin zaman ve maliyetlerini optimize ederler.
• İş Sürekliliğinin Sağlanması:Bir çalışanın işten ayrılması işin sürekliliğini kesintiye uğratan ve operasyonel aksaklıklara sebebiyet veren başlıca konulardan birisidir. Yeniadaylar için ilan verme, aday havuzu oluşması için bekleme süreci, ön görüşmelerin yapılması, daha sonra nihai görüşmelerinorganize edilmesi ve uygun adayın bulunması haftalarca süren bir süreçtir. İşe alım sürecinin danışmanlık firmasının üzerinden yürütülmesi bu zaman kaybını ortadan kaldırarak iş sürekliliğinin sağlanmasına katkıda bulunur.
• Uzmanlık ve Deneyim: Danışmanlar, sektörel bilgi ve deneyimleri sayesinde aranan pozisyona en uygun adayları kısa zamanda belirlerler.
• Geniş Aday Havuzu: Danışmanlık firmaları, geniş ve nitelikli bir aday kaynağına sahiptir, bu da en uygun adaylara daha hızlı ulaşmayı kolaylaştırır.

İşe alım süresinin uzunluğu, pozisyonun niteliğine ve piyasadaki aday arzına bağlı olarak değişiklik göstermekle beraber genellikle pozisyona uygun adayları ortalama 15 gün içinde sunarak süreci oldukça hızlandırmaktayız.

Hizmet, perakende, üretim, turizm ve otelcilik, ulaşım ve lojistik, eğitim ve danışmanlık gibi çok geniş bir yelpazede hizmet sunmaktayız.Alanımızdakideneyimlerimiz sayesinde, ihtiyaç duyulan sektörde ve pozisyonda en yetkin adayları belirleyerek şirketlere hızlı çözümler sunmaktayız.

Ücretlendirme politikaları, hizmetin içeriğine ve pozisyonun seviyesine göre değişiklik gösterir. Birçok firma, başarı odaklı çalışarak, adayın işe başlamasıyla birlikte önceden belirlenen bir ücret talep eder. Bu yaklaşım, hizmetin kalitesini ve başarısını garanti altına alır.

İşe alım danışmanlarımız, aday arama sürecinde çeşitli yöntemler kullanırlar:
• İlan yayınlama:İş ilanlarını çeşitli platformlarda paylaşarak geniş bir kitleye ulaşırlar.
• Doğrudan arama (headhunting): Özellikle orta ve üst düzey pozisyonlar için, sektördeki potansiyel adayları proaktif olarak belirler ve iletişime geçerler.
• Veritabanı kullanımı: Mevcut ve sürekli güncellenen aday havuzlarından uygun profilleri seçerler.
• Sosyal medya ve profesyonel ağlar: LinkedIn gibi platformları etkin bir şekilde kullanarak potansiyel adaylara ulaşırlar. .

İşe alım danışmanlığı, spesifik olarak şirketlerin açık pozisyonları için en uygun adayları bulma ve yerleştirme sürecine odaklanırken, insan kaynakları danışmanlığı daha geniş bir perspektifte hizmet sunar. İnsan kaynakları danışmanlığı; organizasyonel gelişim, performans yönetimi, eğitim ve gelişim, bordro yönetimi gibi tüm İK süreçlerini kapsar.

İşe alım danışmanları, adaylarla çeşitli kanallar üzerinden iletişim kurarlar:
• Telefon ve e-posta: Doğrudan iletişim araçlarıyla adaylara ulaşırlar.
• Sosyal medya ve profesyonel ağlar: Özellikle LinkedIn gibi platformlar üzerinden adaylarla bağlantı kurarlar.
• Yüz yüze görüşmeler: Mülakat ve değerlendirme süreçlerinde birebir görüşmeler gerçekleştirirler.

Adayların sadece yetkinliklerini değil, şirketinizin değerleri, çalışma ortamı ve ekip dinamiklerine uygunluğunu da değerlendiriyoruz. Bunun için kişilik envanterleri ve davranış bazlı veya yetkinlik bazlı mülakatlar gibi araçları kullanıyoruz.

Evet, adayların önceki iş deneyimleri ve performansları hakkında bilgi almak için detaylı referans kontrolleri gerçekleştiriyoruz.

Ön eleme sürecinde adayların teknik becerilerinin yanı sıra, işyerinizde uzun vadeli uyum sağlayabilmesi için karakter analizi ve motivasyon değerlendirmeleri yapıyoruz. Ayrıca, belirli bir süre içinde uyumsuzluk yaşanırsa, garanti kapsamında alternatif bir aday sürecini başlatıyoruz.

İşe alım danışmanlığı hizmeti almak isteyen şirketler, öncelikle sektörde deneyimli ve güvenilir bir danışmanlık firmasıyla iletişime geçmelidir. İhtiyaçlarını ve beklentilerini detaylı bir şekilde paylaşarak, sürecin etkin ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlayabilirler.